Change Management
Erst mit Veränderung ist Fortschritt möglich, was gerade in Zeiten der Globalisierung und des ständigen Wettbewerbes um Kunden notwendig ist, um auf dem Markt weiterhin bestehen zu bleiben. Doch die Angst davor, Gewohnheiten aufzugeben oder kein klares Umsetzungskonzept sind eine der vielen Gründe, warum Veränderungsvorhaben häufig scheitern.
Infobox
- Führungskräfte, Geschäftsführer, Eigentümer, Personalleitung
- Laptop/Tablet erforderlich
- Nach Vereinbarung
- Auf Anfrage
- Nach Vereinbarung
Zum Lehrgang
Im Einführungsteil besprechen wir die Grundlagen im Change Management. Die Teilnehmer lernen unter anderem die aktuellen Veränderungstreiber und -ströme kennen, welche Denkmuster und andere Einflussfaktoren dem Veränderungsprozess oftmals im Wege stehen und wie sie diese Umsetzungsbarrieren beseitigen können.
Im praktischen Teil analysieren die Teilnehmenden anhand von verschiedenen Fallbeispielen die Ausgangslage und Problemfelder in einem Unternehmen und präsentieren anschließend ihre eigenen Lösungskonzepte, wie sie mithilfe von Change Management Veränderungsvorhaben erfolgreich umsetzen.
Lehrgangsziel
Die Teilnehmenden kennen die Chancen und Risiken des Change Managements. Sie sind in der Lage, eigenständig Problemfelder zu erkennen und Lösungskonzepte zu entwickeln, um Veränderungsprozesse im Unternehmen erfolgreich voranzutreiben.